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dilluns, 18 de desembre del 2017

Treball indecent avui, pensió indecent demà - Albert Quintana i Oliver, president de Justícia i Pau Girona



A principis d'aquest mateix mes de desembre hem sabut pels mitjans de comunicació que la Seguretat Social espanyola ha hagut de recórrer al crèdit per pagar l'extra de les pensions d'aquest Nadal. I no és la primera vegada que ho fa, el mes de juliol passat ja va passar també. De fet en aquests moments la Seguretat Social déu més diners dels que té, i per tant comença a endeutar-se. S'han tret massa diners de la «guardiola». Aquesta situació és greu perquè posa en joc el dret a envellir dignament de la mà de les pensions. I per tant és lícit preguntar-se si l'actual sistema de pensions és sostenible malgrat que des del poder establert se'ns digui una i altra vegada que no cal preocupar-se'n.

Com a vegades no és prou conegut, les pensions dels qui ja no treballen es paguen amb les cotitzacions i l'esforç dels qui treballen en l'actualitat. De fet les cotitzacions del treball són les que més aporten al sistema de pensions, per sobre del 85% del conjunt. Així, doncs, a ningú se li escapa que per garantir el futur de les pensions és clau que hi hagi feina. Que hi hagi treball per a un major nombre de persones possible i, alhora que els salaris siguin de prou qualitat per poder contribuir suficientment a la «guardiola» de les pensions. Per tant, és imprescindible un treball digne avui per a garantir unes pensions dignes d'avui i de demà.

Tots sabem que la crisi, de la que potser alguns n'han sortit però la majoria no, ha comportat una reducció important dels llocs de treball i una alta precarització de les condicions laborals: un fort increment de les contractacions temporals, una disminució molt significativa dels salaris i unes taxes d'atur elevades sobretot entre els joves. Això ha donat lloc al que hem anomenat els treballadors «pobres» i a què pràcticament una quarta part de les llars de l'estat espanyol no arribin a final de mes, com indica l'informe FOESSA.

La crisi i la seva resolució té un impacte directe en les pensions, tal com es va constatar en un debat organitzat per Justícia i Pau conjuntament amb altres entitats. La devaluació dels salaris ha fet que el preu per hora treballada sigui al voltant d'un 7% inferior al que era abans de la crisi. I que sumat a l'alta rotació per les ocupacions temporals, està comportant una baixa cotització a la seguretat social.

Però, a més, cal corregir greus desigualtats que encara perduren com és la bretxa entre homes i dones en aquest àmbit. Mentre que el 87% dels homes majors de 65 anys reben una pensió, entre les dones es redueix tant sols a un 42%. I a més amb una quantia dinerària força inferior: la mitjana entre els homes és de 1400 euros, mentre que entre les dones és de 890 euros.

A tot plegat, se li uneix que les pensions espanyoles estan més de mil euros per sota de la mitjana europea i que a partir de 2019 les pensions disminuiran per l'aplicació del «factor de sostenibilitat». Aquest factor és un coeficient per ajustar els anys cotitzats per anys vida, a conseqüència de l'augment de l'esperança de vida. Això comportarà que el 50% de les pensions disminuiran entre un 30% i un 40% amb la consegüent pèrdua constant de poder adquisitiu.

I per si això no fos poc, a la crisi econòmica se li afegeix la crisi demogràfica. Així si el 1971 hi havia 6 persones joves per cada persona en edat de jubilació, en l'actualitat aquesta xifra s'ha reduït a 3,3 joves per persona en edat de jubilació. Espanya envelleix inexorablement i es calcula que fins al 2037 la població no augmentarà notablement, però, en canvi, sí que s'incrementaran les persones en edat de jubilació fins a un 35%. La població entre 20 i 65 anys, no obstant això, es reduirà en un 7%.

De fet ja s'està veient que la previsió que la Comissió Europea fa per a mitjans de segle de destinar un 12% del Producte Interior Brut a cobrir les pensions, quedarà curta. I caldrà incrementar-la en un 3% per arribar fins al 15%.

El problema de les pensions és un problema real que requereix actuar sense més demora. El sistema econòmic, com hem repetit tantes vegades ha de posar la prioritat en les persones i en els drets socials. La mateixa Declaració dels Drets Humans de la que en celebrem aquests dies l'aniversari de la seva proclamació, en el seu article 22 ho defensa: «Tota persona té dret a la seguretat social i a obtenir, ..., la satisfacció dels drets econòmics, socials i culturals indispensables per a la seva dignitat i el lliure desenvolupament de la seva personalitat.» El repte consisteix doncs a aconseguir un model econòmic i social que garanteixi un treball digne avui i així garanteixi el dret a envellir dignament demà.

dimarts, 16 de desembre del 2014

Per un treball digne - ALBERT QUINTANA I OLIVER

És una evidència a crits que les desigualtats socials estan creixent en la nostra societat. No només és una percepció que es té en passejar-se pels nostres carrers o de parlar amb molts dels nostres veïns i veïnes. Molts informes ho corroboren, i amb escreix, mostrant que la rasa de la desigualat és cada vegada més profunda. Sense anar més lluny, un recent informe d'Intermón-OxfamIguals: Acabem amb la desigualtat extrema. És l'hora de canviar les regles. Posava de manifest que un de cada cinc catalans és pobre, i la pobresa infantil s'enfila fins al 27%. Però denunciava explícitament que en l'últim any, les vint majors fortunes espanyoles van augmentar la seva riquesa en 15.450 milions de dòlars. I que aquesta vintena de persones més riques a Espanya, posseeixen una fortuna similar als ingressos del 30% més pobre de la població (gairebé 14 milions de persones). Alhora, l'OCDE revelava que l'Estat Espanyol és on ha crescut més la desigualtat social en els últims anys, de la Unió Europea. Dades que ens refermen la convicció que l'increment de les desigualtats socials no són a conseqüència de la crisi, sinó amb l'excusa de la crisi. Volgudament s'ha provocat la crisi per acumular poder econòmic i polític a costa del patiment d'una part molt important d'habitants del nostre país i del nostre planeta.

dilluns, 11 de novembre del 2013

El trabajo, un bien escaso - Delegación de Acción Social de la Diócesis de Orihuela y Alicante

Introducció

   En la tierra, al parecer de muchos expertos, hay bienes suficientes para todas las personas;  no son bienes infinitos, pero sí capaces de satisfacer las necesidades fundamentales de los ciudadanos del mundo. Lamentablemente, esos bienes no alcanzan a todos porque están muy mal repartidos.

   Conviene recordar que los bienes de la tierra tienen un destino universal, pertenecen al conjunto de la humanidad, no pueden ser monopolizados por unos pocos. Todos los bienes materiales que conocemos son escasos y limitados y por eso han de ser administrados con responsabilidad y justicia.

   Es muy fácil constatar cómo la mayoría de los recursos naturales de la tierra están sujetos a sobreexplotación comercial (el agua, los alimentos, la energía...); pero también es evidente la injusta distribución de otros muchos bienes, producidos por los avances de la humanidad (la investigación y el desarrollo, las patentes sanitariasy farmacéuticas, el acceso a internet...).

   Entre esos bienes mal «repartidos» se encuentra también el trabajo, el empleo. Al parecer, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a finales de 2012 había en el mundo más de 202 millones de desempleados. En nuestro país tenemos seis millones doscientos mil desempleados (Encuesta de Población Activa, primer trimestre del 2013) y parece que esta situación es difícil de cambiar a corto y medio plazo. En nuestra provincia se cerró el año 2012 con 226.227 desempleados (datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social). El derecho universal al trabajo, recogido solemnemente tanto en la Declaración de las Naciones Unidas comoen la Constitución Española (art. 35), choca brutalmente con la realidad. «¿De qué nos sirven unas reglas de juego que luego han de ignorarse porque la economía es la que manda?» (Victoria Camps, Círculo cívico de opinión, cuaderno 6).

   Por lo tanto, si el trabajo es, a la vez, un derecho universal y un bien escaso y va a seguir siéndolo en el futuro, es urgente empezar a pensar en cambios profundos que hagan posible otra organización y distribución del trabajo. Como la tesis de un crecimiento ilimitado de la economía y del empleo ha sido claramente desmentida por los hechos, es la hora de avanzar en una nueva cultura del reparto del empleo existente. Por lo tanto, es urgente imaginar nuevas fórmulas que permitan que este deseado bien -el empleo- esté al alcance de la mayoría de la población.

   El presente documento quiere aportar su granito de arena a esa necesaria reflexión social sobre «otra organización del trabajo». Es un documento especialmente situado en la realidad de la provincia de Alicante y muy pendiente de los criterios y valores de la Doctrina Social de la Iglesia.

Podeu llegir tot el document a:
http://www.juspax-es.org/uploads/documentos/9450d3419f19111b1975f3d4c4c35795.pdf

05-11-2013

dilluns, 14 d’octubre del 2013

Hay que trabajar menos para trabajar todos - DANIEL MORDZINSKI

Serge Latouche, el precursor de la teoría del decrecimiento, aboga por una sociedad que produzca menos y consuma menos
Corría el año 2001 cuando al economista Serge Latouche le tocó moderar un debate organizado por la Unesco. En la mesa, a su izquierda, recuerda, estaba sentado el activista antiglobalización José Bové; y más allá, el pensador austriaco Ivan Illich. Por aquel entonces, Latouche ya había podido comprobar sobre el terreno, en el continente africano, los efectos que la occidentalización producía sobre el llamado Tercer Mundo.
Lo que estaba de moda en aquellos años era hablar de desarrollo sostenible. Pero para los que disentían de este concepto, lo que conseguía el desarrollo era de todo menos sostenibilidad.
Fue en ese coloquio cuando empezó a tomar vuelo la teoría del decrecimiento, concepto que un grupo de mentes con inquietudes ecológicas rescataron del título de una colección de ensayos del matemático rumano Nicholas Georgescu-Roegen.
Se escogió la palabra decrecimiento para provocar. Para despertar conciencias. “Había que salir de la religión del crecimiento”, evoca el profesor Latouche .......
Así nació esta línea de pensamiento, ... Un movimiento que se podría encuadrar dentro de un cierto tipo de ecosocialismo, y en el que confluyen la crítica ecológica y la crítica de la sociedad de consumo para clamar contra la cultura de usar y tirar, la obsolescencia programada, el crédito sin ton ni son y los atropellos que amenazan el futuro del planeta.

...
Pregunta. Estamos inmersos en plena crisis, ¿hacia dónde cree usted que se dirige el mundo?.
Respuesta. La crisis que estamos viviendo actualmente se viene a sumar a muchas otras, y todas se mezclan. Ya no se trata solo de una crisis económica y financiera, sino que es una crisis ecológica, social, cultural… o sea, una crisis de civilización. Algunos hablan de crisis antropológica…

“La oligarquía financiera tiene a su servicio a toda una serie de funcionarios: los jefes de Estado”.


P. ¿Es una crisis del capitalismo?.

Sobre la Jornada Mundial pel Treball Decent - JMTD


Tot just el 7% dels Treballadors i Treballadores de tant en l'Economia informal Com en el sector formal fill Membres de sindicats , el pecat però centenars de milions Més volen la Seguretat i la Protecció Que brinden els sindicats . Una organitzadora de Nous Membres És La Tasca Més important que ha d'abordar el Moviment sindical al Món sencer , i la Jornada Mundial pel Treball Decent repre Una GRAN OPORTUNITAT paràgraf FER Arribar el Missatge sindical al llarg i ample del globus , de la tendra mà Altres un paràgraf ajudar-los a afiliar-se a sense sindicat i donar suport Accions de solidaritat a Nivell Mundial Per Els Treballadors i Treballadores .

Des de 2008 la CSI ha Vingut organitzant el 7 d'octubre la Jornada Mundial pel Treball Decent ( JMTD ) . És Una jornada de mobilitzacions al Món sencer : Un dia a Que Tots Els sindicats del Món si Uneixen paràgraf PROMOURE El Treball decent . El Treball decent ha de figurar al centre de les Accions dels governs paràgraf Recuperar el Creixement Econòmic i Construir Una Nova Economia mundial Que vaig situar à Les Persones En Primer Terme .

dissabte, 26 de gener del 2013

AÑO NUEVO... ¿EMPLEO VIEJO? - MUNDO SOCIO – LABORAL gener JUSTICIA Y PAZ Donostia

Con motivo del cambio de año se acostumbra a hacer balance de lo que ha significado el que termina. De 2012 todos los media coinciden en decir que la crisis económica ha dominado la preocupación de las personas, empresas, instituciones y gobiernos. Destacan las dificultades para encontrar empleo, sobre todo para los jóvenes, sin importarlo preparados que están; y cómo la salida para muchos ha sido aceptar lo que quisieran ofrecer o la emigración, sobretodo a Alemania que aparece como nuevo “El Dorado”. Muy pocos hablan del no querido desarraigo humano que ello significa, de la pérdida de capital humano que supone, pues ahora quienes emigran mayoritariamente son quienes están mejor formados. Aunque hay quien afirma que es bueno alejarse del lugar donde uno ha vivido, para abrir las mentes a otras concepciones y formas de vivir, que “hay que dejar de ser pueblerinos”.
Nuevo año... y todos los pronósticos apuntan a mayores dificultades económicas para la gran mayoría de la población, especialmente para quienes ocupan los lugares más bajos de la escala social. Sin embargo, en la mayoría de los medios de comunicación lo que les ocurra a estas personas parece no contar, salvo que sean objeto de una noticia espectacular, que posibilite su utilización para aumentar la audiencia o tirada de prensa escrita, pues piensan que es lo natural en ellos, que ya están acostumbrados a pasarlo mal y sufrir. No actúan así para informar cuando quienes han gozado de una posición muy desahogada tienen que reducir algo su nivel de gasto, pareciendo que son los grandes perdedores y sufridores del momento. Estos medios airearán sus “desventuras” y pedirán se haga todo lo necesario para que recobren rápidamente su anterior bienestar. El trabajador que necesita desesperadamente un empleo y no puede salir, su tendencia natural es adaptarse alo que el empleador decida: capacitación técnica, idiomas, disponibilidad temporal y geográfica... Ni va a pelear por defender un salario digno con tal de obtener un puesto de trabajo que asegure un mínimo de “seguridad”,pensando que cuando mejore la situación todo cambiará. Y esto no es sólo para trabajadores con escasa preparación. No hace mucho aparecía un anuncio, en la página web de Infojobs, de una ETT que seleccionaba ingenieros técnicos, con “nivel alto de inglés” para una “importante empresa dedicada al diseño, creación, composición y redacción de Manuales de Operaciones, Manuales de Mantenimiento y Catálogos de Equipos Industriales, ubicada en el donostiarra Parque Tecnológico de Miramón, con un salario bruto de 6,30euros la hora (claramente por debajo de los 1.000 euros mensuales). Y, en muchos casos, de la cuestión retributiva no se habla hasta bien avanzado el proceso de selección. Además, se exige estar dispuesto a adaptar el estilo de vida personal y familiar a las necesidades de la empresa, porque ésta desea sobrevivir o crecer en un marco hostil de competencia, con un fuerte darwinismo empresarial donde sólo sobreviven o triunfan las dispuestas a todo. Por otra parte, tal como se desarrollan ciertos trabajos, exigen tal grado de tensión que terminan por quebrantar gravemente la salud; llegando al extremo del suicidio, cuando se une a otros factores desestructurantes de su vida. Según datos del vecino país del norte, en Francia las víctimas del estrés laboral son más que las ocasionadas por el tabaco y cuestan al estado entre 2.000 y3.000 millones de euros. Parece que no hay más remedio que acomodarse lo mejor posible a la enorme velocidad de cambio que se produce en el ámbito de lo sociolaboral. Se inducen nuevas preferencias sociales que dan lugar a nuevas profesiones; se exige disponer de habilidad y flexibilidad para adaptarse a las nuevas circunstancias si se quiere estar y permanecer el mayor tiempo en la “cresta de la ola”. Afirman que, para triunfar, hay que estar al tanto de lo que sucede, decidido a formarse continuamente desde el conocimiento de los cambios que se producen y de las cambiantes exigencias del empleador. Sin embargo, esta manera de vivir ¿responde a una verdadera humanización? Si la respuesta es negativa, porque no se aceptan las consecuencias que se derivan de este orden desorden establecido, será necesario comprometerse en una estrategia viable de cambio a todos los niveles, desde el personal familiar hasta el internacional, creando nuevas formas de producir y distribuir aquellos bienes convenientes para un auténtico desarrollo de todas las personas. Y cuando, a principios de año, se formulan deseos a conseguir con vistas al logro de una vida más feliz, ¿se nos pasa por la cabeza este tipo de deseos compromisos? No se trata de que otros lo hagan y te lo den sin gasto, sino de esforzarse junto a otras personas para la mejora de la sociedad. La Administración pública, a los distintos niveles, debe hacer lo posible por dotar a los desempleados de unos ingresos que posibiliten cubrir sus necesidades fundamentales e instaurar políticas activas de empleo (que ya están transferidas a la CAV) orientadas, por una parte, a facultar al desempleado para encontrar un nuevo empleo, adaptado a sus capacidades, lo antes posible, por medio de reciclar su capacidad productiva y de ayudarle a conectar con quienes necesitan de su esfuerzo; y, por otra, favorecer económicamente a las empresas que creen estos empleo. Si tenemos presente que la mitad de los desempleados son de larga duración, vemos que la situación es más difícil para conseguir su pronta reinserción laboral, pues la empleabilidad va desapareciendo más rápidamente cuanto más se tarde en ello.

dissabte, 3 de març del 2012

La HOAC y la JOC ante la nueva reforma laboral

La Juventud Obrera Cristiana y la Hermandad Obrera de Acción Católica, como parte de la Iglesia en el mundo obrero y del trabajo, ofrecemos esta reflexión ante la aprobación por el Consejo de Ministros de una nueva reforma laboral.

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8 de marzo: Dia de la mujer Trabajadora - Manifiesto 2012

El 8 de marzo es un símbolo para las mujeres de todo el mundo. Ya cumplido el primer centenario de los trágicos hechos que recuerdan este día, el Día Internacional de la Mujer Trabajadora todavía tiene muchas razones para existir y muchas discriminaciones que borrar, para caminar hacia una sociedad con igualdad de oportunidades.

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dilluns, 27 de febrer del 2012

La reforma desequilibra les relacions laborals - Eduard Rojo Torrecilla

El RDL 3/2012 de 10 de febrer sobre mesures urgents per a la reforma del mercat laboral és una norma de gran importància que qüestiona tota la construcció històrica del Dret del Treball, desequilibrant les relacions de treball en benefici de la part ocupadora, tal com ja va explicar molt bé el catedràtic de Dret del Treball de la UdG Ferran Camas fa uns dies en aquest diari.

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dilluns, 20 de febrer del 2012

La crisi política - Rafa Allepuz

Cada cop veig més clar que la crisi que estem patint és, sobretot, política. Aquesta interpretació és conseqüència de la presa de decisions polítiques que s’estan produint, de les dinàmiques internes dels partits polítics que dominen l’espectre parlamentari, de les decisions de caire judicial que s’estan produint, de la limitada participació ciutadana i de la deficient qualitat democràtica del nostre sistema polític.

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Comunicat de la JOC i la GOAC sobre la nova reforma laboral

La Joventut Obrera Cristiana i la Germanor Obrera d'Acció Catòlica, com a part de l'Església en el món obrer i del treball, oferim aquesta reflexió davant l'aprovació pel Consell de Ministres d'una nova reforma laboral.

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dissabte, 18 de febrer del 2012

La letra pequeña de la reforma laboral - Jordi Calvo Rufanges

Ahora entiendo por qué la reciente reforma laboral es aplaudida con tanto entusiasmo por las organizaciones empresariales. Lo de abaratar el despido, y facilitar que te paguen el mínimo estipulado, alegando unos meses de pérdidas (que con una contabilidad creativa no es tan difícil de demostrar), era esperable.

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divendres, 17 de febrer del 2012

Carta a la Sra. Ministra de Trabajo y Seguridad Social - Eduardo Rojo

Sra. Báñez: No nos conocemos personalmente pero ambos compartimos conocimientos jurídicos, y además Ud posee sabiduría legal económica, que en los tiempos que corren parece que es mucho más importante que la jurídica. Su experiencia política es muy superior a la mía, y yo le gano en edad ...

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dimecres, 15 de febrer del 2012

Anàlisi d'urgència de la Reforma Laboral de febrer de 2012

Un cop més s'aprova normativa laboral via “Real Decreto Ley”, és a dir en absència del necessari debat polític i a més des d'una absoluta opacitat. La qualitat democràtica, malgrat que queda pendent el tràmit parlamentari posterior, torna a ser preocupant.

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divendres, 3 de febrer del 2012

El lèxic del treball - Jordi Vilamitjana i Pujol

Tot i tenir un president que s'expressa en termes de la lluita de classes ("La reforma laboral me va a costar una huelga general"), el comú de la ciutadania, i ell mateix, per descomptat, desconeixen el significat, l'origen, la història i el valor de cadascun dels mots que componen l'univers laboral.

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diumenge, 20 de novembre del 2011

Ni siquiera el fascismo logró lo que ha conseguido el capitalismo" (entrevista a Josep Fontana) - Peio H. Riaño

Hoy es un día importante para hacerse preguntas. ¿Por qué los derechos de los trabajadores se han quedado en ascuas en los últimos cuatro años? ¿Qué ha pasado en los últimos 50 años en el mundo? ¿Dónde ha quedado el reparto equitativo o la cohesión social? ¿Es esta crisis económica un hecho aislado o es la consecuencia de una actitud voraz sin freno ni reglas? ¿Cómo han conquistado la soberanía los más ricos?

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dilluns, 14 de novembre del 2011

De empresario a sin hogar - Alejandro Torrús

Juan Luis, de 49 años, vive en el centro de Madrid. Sin embargo, no lo hace en ningún edificio ni ocupa ninguna habitación de hotel. Su casa es un cajero automático. Antes era autónomo. En apenas un año, Juan Luis ha pasado de empresario en Santander a persona sin hogar en Madrid.

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dilluns, 7 de novembre del 2011

Drama sobre drama - Ramon Llorente Varela

El degoteig permanent de treballadors que perden el seu lloc de treball i amb ell el seu mitjà de subsistència, el fet reiterat, i cada vegada més habitual, de treballadors que pateixen l'incompliment d'abonament dels seus salaris, el fet d'haver de reclamar altres drets enfront d'empreses o institucions públiques, la constatació objectiva de declaracions d'insolvència no sempre justificades, són situacions que moltes vegades constitueixen vertaders drames personals i familiars per a moltes persones.

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dijous, 27 d’octubre del 2011

¿Trabajaría la gente con una Renta Básica Garantizada? - José Antonio Pérez

Nadie trabajaría si se estableciera un ingreso garantizado con carácter universal y no condicional. Esa es una de las objeciones tópicas y típicas a la propuesta de la Renta Básica de Ciudadanía. Objeción más demagógica que realista.
 
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dijous, 20 d’octubre del 2011

La renta básica, un derecho fundamental - Luigi Ferrajoli

Hace cuatro años, a inicios de la actual crisis global, Ulrich Beck observó: “Debemos poner al orden del día las siguientes cuestiones: ¿cómo se puede llevar adelante una vida sensata incluso si no se encuentra un empleo?, ¿cómo garantizar la democracia y la libertad más allá del pleno empleo?

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